A Unimed Porto Velho realizou, no dia 22 de março, sua reunião gerencial mensal no auditório da OCB/SESCOOP Rondônia. O encontro reuniu gestores de todas as unidades da cooperativa e trouxe uma novidade importante: a apresentação dos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2024.

Além da análise dos dados, os líderes participaram de uma dinâmica voltada ao autoconhecimento e ao perfil comportamental, conduzida pelas especialistas Ana Castanheira e Cris Farias, em parceria com o projeto “Você no Comando”.

Angelina Vieira, gerente da área de Gente & Gestão, relata que a pesquisa é aplicada anualmente com os colaboradores e tem como objetivo reunir feedbacks e sugestões de melhoria. Segundo ela, os dados de 2024 mostram um avanço significativo em relação ao ano anterior. “Esse resultado reflete o comprometimento da equipe com a melhoria contínua e com a construção de um’ ambiente de trabalho mais saudável e eficiente”, destaca.

Durante a dinâmica, foi aplicada a Metodologia DISC, ferramenta que identifica quatro perfis predominantes: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Os gestores receberam relatórios personalizados, com base em um questionário prévio, o que permitiu uma análise individual dos estilos de liderança.

Para o diretor administrativo Robson Jorge, ações como essa reforçam o compromisso da cooperativa com uma gestão mais humanizada. “Uma equipe engajada e produtiva nasce de uma liderança saudável. Investir no desenvolvimento dos nossos líderes impacta diretamente na qualidade do serviço oferecido aos nossos beneficiários”, afirma.

A iniciativa faz parte das estratégias de valorização da liderança promovidas pela Unimed Porto Velho, com foco no fortalecimento da cultura organizacional e na construção de um ambiente corporativo mais colaborativo, inovador e alinhado aos valores cooperativistas.

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