A Unimed Porto Velho em parceria com a equipe da SGU/Zitrus promoveu na tarde de sexta, do dia 05 de janeiro, um momento interativo entre os profissionais das diversas áreas envolvidas na implantação do novo Sistema de Gestão Unimed-SGU, no auditório da Central de Atendimento.

O momento levou-os a uma reflexão do livro clássico do mundo corporativo de Max Gehringer- tema: A coerência de nossa visão. Angelina Vieira, Gerente Administrativo de Gestão de Pessoas da Unimed Porto Velho, enfatizou o quanto os processos, inovações, tecnologia são de extrema e necessária importância, pois inovar é um dos pilares da área de tecnologia, para que as estratégias da cooperativa Unimed alcancem seus resultados, sua missão, visão e valores. E se não tiver pessoas engajadas e comprometidas, o sucesso não impulsionará a essência de existência da cooperativa que é valorizar o trabalho médico, oferecendo à comunidade a melhor opção de assistência à saúde nos princípios do cooperativismo.

Angelina, enfatizou em nome do Presidente Dr. Saleh Razzak, a importância que cada colaborador se engajou, cooperou, estudou, discutiu, analisou sob a assessoria dos técnicos do SGU. Nestes dois anos, até este momento de entrega e realinhamento aos seus prestadores de serviço, que proporcionará aos beneficiários automatização e praticidade nas conduções das solicitações de seus serviços. 

Françoize Silvestre, Gerente de Projetos da Zitrus, disse que “a mudança do sistema de atendimento e gestão oportuniza aos envolvidos direta e indiretamente uma nova forma de fazer. É o momento para eliminar o que já não funciona e de certa forma redesenhar processos buscando otimização das tarefas, maior assertividade e minimização de erros operacionais. As pessoas que passam pelo processo adquirem um olhar mais abrangente da cooperativa, se tornando mais eficientes e eficazes em seus papéis. A mudança proporciona crescimento! Os que se adaptam, como os colaboradores da Unimed Porto Velho, crescem em conhecimento e vivência corporativa.”

O evento teve um encerramento com um momento de brindar, onde cada um teve a oportunidade de “tocar o sino” para o seu colega, como forma de gratidão, reconhecimento, garra, engajamento a este projeto. Sentimentos que foram unânimes em suas palavras onde todos merecem o badalar do sucesso.

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